为持续加强和改进发展党员工作，厚田镇坚持问题导向，以入党培养联系人、介绍人队伍的选拔、教育、管理为切入点，强化队伍建设及管理，有效破解党员发展过程考察不深入、评价不精准等难题。

一是严格选任标准。实行“支部推荐选拔、基层党委备案”机制，以“讲政治、讲党性、讲原则”为标准，重点关注在村退役军人、优秀党员、“光荣在党50年”勋章获得者，建立审核备案和动态更新制度，组建镇级人员信息数据库，严肃开展资格联审，厘清不准担任、不宜担任的7种情形。截至目前，已涵盖20个党支部，选任84名党员，开展资格联审252人次。

二是强化教育管理。一方面，加强党务技能培训，强化党务结对指导，推动规范履职。另一方面，开展履职考核考察，定期评选优秀入党培养联系人、介绍人。同时，采取定期检查、听取群众意见、与联系对象谈心谈话等5种监督渠道，对未能履行职责或在培养联系工作中有违规违纪行为的党员，立即停止培养联系资格，依法依规严肃追责问责。

三是明确工作职责。围绕党员发展全过程，明确工作职责6项，包含“入党积极分子培养考察”“发展对象入党介绍”“预备党员继续教育考察”3个阶段10条具体要求，推动全过程监督、全方位管理、全链条履责，切实把好党员发展“入口关”，当好党员发展“引路人”。